很多大型機(jī)床企業(yè)在高精、高質(zhì)的產(chǎn)品上投入成本和研究，積極研發(fā)智能化、自動(dòng)化產(chǎn)品。然而這些技術(shù)創(chuàng)新的實(shí)現(xiàn)須有人才的支持。目前，我國(guó)機(jī)床行業(yè)的人才嚴(yán)重空缺。
    隨著產(chǎn)業(yè)改造升級(jí)和創(chuàng)新加快，企業(yè)生產(chǎn)一線的勞動(dòng)力需求結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，從一般的操作工轉(zhuǎn)向高素質(zhì)的技術(shù)工人和管理人員。技能型和管理型人才短缺制約企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，如沿海服裝鞋帽企業(yè)普遍面臨招工難的問題，特別是技術(shù)工人短缺。
    數(shù)控機(jī)床企業(yè)也面臨人才匱乏，特別是企業(yè)急需的工程、生產(chǎn)管理人員和技術(shù)工人供應(yīng)嚴(yán)重不足，有的企業(yè)花上百萬的年薪從國(guó)外聘請(qǐng)有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的工程管理人員。
    即使科技迅速發(fā)展的，自動(dòng)化的應(yīng)用范圍越來越廣，但是，人才的因素依然是關(guān)鍵，人才的培育對(duì)于企業(yè)來說是一種大成本的投資，但這樣的投資必然會(huì)帶來更高的回報(bào)。
    產(chǎn)業(yè)的發(fā)展與人才的培養(yǎng)息息相關(guān)，以人才集聚高新產(chǎn)業(yè)集聚，以人才結(jié)構(gòu)調(diào)整助推產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，走出一條人才與研究院互動(dòng)、人才與產(chǎn)業(yè)并進(jìn)的發(fā)展之路。

    相關(guān)推薦：二手折彎?rùn)C(jī)